Työoikeuden webinaarit syksyllä 2020

Roihun osakas, asianajaja Maria Penttilä osallistuu useampaan työoikeudellisia asioita käsittelevään webinaariin.   Työnantajan rekrytointimahdollisuudet poikkeusoloissa (webinaaritallenne) Voiko työnantaja rekrytoida lisää henkilökuntaa tai ottaa...

lue lisää

Päättämissopimus

Työsopimus voidaan päättää yhteisymmärryksessä sopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella, päättämissopimuksella. Päättämissopimuksen laatimiseen ei tarvita työsopimuslain mukaisia työsuhteen päättämisperusteita, eikä esimerkiksi irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa....

lue lisää

Työsuhteen irtisanominen

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan jälkeen. Mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee irtisanomiseen olla asiallinen ja painava syy. Peruste ei saa syrjivä eikä tasapuolisen kohtelun periaatteen vastainen....

lue lisää

Työsuhteen purkaminen

Irtisanomista ankarampi työsuhteen päättämistapa on työsuhteen purkaminen. Purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Ankaruudestaan...

lue lisää

Joustotyöaika

Joustotyöajan käsite otettiin lakiin vuoden 2020 alusta voimaan tulleen työaikalain uudistuksen myötä. Uudella työaikamuodolla pyritään vastaamaan muuttuvan työelämän haasteisiin, sillä käsite liittyy ajasta ja paikasta riippumattomaan työntekoon. Joustotyö soveltuu...

lue lisää

Määräaikainen työsopimus

Työsopimus on määräaikainen, kun sen päättymisajankohta on määritetty etukäteen. Kyse voi olla tietystä kalenteriin määritellystä ajanjaksosta taikka jostain muusta tilapäisestä tapahtumasta, kuten tietystä projektista tai vakituisen työntekijän sijaisuudesta....

lue lisää

Koeaika ja koeaikapurku

Työntekijä ja työnantaja voivat ennen työsuhteen alkamista sopia työsuhteen alussa olevasta koeajasta. Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta, määräaikaisen työsopimuksen osalta kuitenkin enintään puolet määräajan kestosta. Työnantajalla on oikeus pidentää...

lue lisää

Haemme lakimiestä Helsinkiin!

ASIANAJOTOIMISTO ROIHU OY on työoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Tampereella, Turussa ja Kuopiossa. Työllistämme tällä hetkellä yli 20 henkilöä. Haemme praktiikkaamme kasvaessa ja yhden tiimimme jäsenen lähtiessä...

lue lisää