Työoikeus
Haemme työoikeusjuristia Helsinkiin
Asianajotoimisto Roihu Oy on työoikeuteen, kiinteistöoikeuteen, liikejuridiikkaan sekä perhevarallisuusoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Tampereella ja Turussa. Roihulaisia on 24 henkilöä. Haemme kasvavaan Helsingin...
Palvelussuhteen päättäminen kunnassa tai hyvinvointialueella
Vuoden 2023 alussa voimaan tuleva hyvinvointialueuudistus järjestää uudelleen julkisen sektorin toimintaa Suomessa. Muutos tulee olemaan merkittävä ja oletettavaa on, että uudistus pakottaa monia kuntia ja hyvinvointialueita työnantajia sopeuttamaan ja järjestelemään...
Varaudu kilpailukieltosopimuksia koskevaan lakimuutokseen
Teksti perustuu 13.11.2020 julkaistuun blogiin, jota on päivitetty 14.2.2022. Hallitus antoi 12.11.2020 esityksen työntekijöiden kilpailukieltosopimuksia koskevan sääntelyn muuttamisesta. Jatkossa työnantajalla on velvollisuus suorittaa työntekijälle korvausta...
Työoikeuden webinaarit syksyllä 2020
Roihun osakas, asianajaja Maria Penttilä osallistuu useampaan työoikeudellisia asioita käsittelevään webinaariin. Työnantajan rekrytointimahdollisuudet poikkeusoloissa (webinaaritallenne) Voiko työnantaja rekrytoida lisää henkilökuntaa tai ottaa...
1.4.2020 voimaan tulleet työlainsäädännön väliaikaismuutokset
Tausta Muutosten tavoitteet sekä työehtosopimusten merkitys muutosten soveltamisessa Muutosten tavoitteena on keventää yritysten palkkakustannusrasitetta, ja siten auttaa yrityksiä selviämään akuutista taloudellisesta kriisistä, ja näin välttää myös tarpeettomat...
Täytyykö poikkeusoloissa käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen lomautuksista päättämistä?
Täytyykö poikkeusoloissa – kuten globaalissa koronapandemiassa – käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen lomautuksista päättämistä? Yt-laissa on poikkeussäännös 60 §, jonka mukaan työnantaja saa tehdä työvoiman vähentämistä, kuten lomauttamista, koskevan päätöksen ilman...
Irtisanominen tai lomauttaminen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla koronaviruspandemian takia
Moni työnantaja harkitsee tällä hetkellä koronaviruspandemian takia työntekijöiden irtisanomisia tai lomauttamisia taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. Yli 20 työntekijää työllistävän työnantajan on muistettava käydä yhteistoimintalain mukaiset...
Uusi työaikalaki 2020, poimintoja keskeisistä muutoksista
Uusi työaikalaki astui voimaan 1.1.2020. Lakia uudistettiin, jotta se kykenisi paremmin vastaamaan yritysmaailman ja työntekotapojen muutoksiin, sekä helpottamaan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Yksi merkittävimmistä uudistuksista on joustotyöajan käsite ja...
Päättämissopimus
Työsopimus voidaan päättää yhteisymmärryksessä sopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella, päättämissopimuksella. Päättämissopimuksen laatimiseen ei tarvita työsopimuslain mukaisia työsuhteen päättämisperusteita, eikä esimerkiksi irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa....
Työsuhteen irtisanominen
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan jälkeen. Mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee irtisanomiseen olla asiallinen ja painava syy. Peruste ei saa syrjivä eikä tasapuolisen kohtelun periaatteen vastainen....
Työsuhteen purkaminen
Irtisanomista ankarampi työsuhteen päättämistapa on työsuhteen purkaminen. Purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Ankaruudestaan...
Joustotyöaika
Joustotyöajan käsite otettiin lakiin vuoden 2020 alusta voimaan tulleen työaikalain uudistuksen myötä. Uudella työaikamuodolla pyritään vastaamaan muuttuvan työelämän haasteisiin, sillä käsite liittyy ajasta ja paikasta riippumattomaan työntekoon. Joustotyö soveltuu...