Työoikeus
1.4.2020 voimaan tulleet työlainsäädännön väliaikaismuutokset
Tausta Muutosten tavoitteet sekä työehtosopimusten merkitys muutosten soveltamisessa Muutosten tavoitteena on keventää yritysten palkkakustannusrasitetta, ja siten auttaa yrityksiä selviämään akuutista taloudellisesta kriisistä, ja näin välttää myös tarpeettomat...
Täytyykö poikkeusoloissa käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen lomautuksista päättämistä?
Täytyykö poikkeusoloissa – kuten globaalissa koronapandemiassa – käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen lomautuksista päättämistä? Yt-laissa on poikkeussäännös 60 §, jonka mukaan työnantaja saa tehdä työvoiman vähentämistä, kuten lomauttamista, koskevan päätöksen ilman...
Irtisanominen tai lomauttaminen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla koronaviruspandemian takia
Moni työnantaja harkitsee tällä hetkellä koronaviruspandemian takia työntekijöiden irtisanomisia tai lomauttamisia taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. Yli 20 työntekijää työllistävän työnantajan on muistettava käydä yhteistoimintalain mukaiset...
Uusi työaikalaki 2020, poimintoja keskeisistä muutoksista
Uusi työaikalaki astui voimaan 1.1.2020. Lakia uudistettiin, jotta se kykenisi paremmin vastaamaan yritysmaailman ja työntekotapojen muutoksiin, sekä helpottamaan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Yksi merkittävimmistä uudistuksista on joustotyöajan käsite ja...
Päättämissopimus
Työsopimus voidaan päättää yhteisymmärryksessä sopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella, päättämissopimuksella. Päättämissopimuksen laatimiseen ei tarvita työsopimuslain mukaisia työsuhteen päättämisperusteita, eikä esimerkiksi irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa....
Työsuhteen irtisanominen
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan jälkeen. Mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee irtisanomiseen olla asiallinen ja painava syy. Peruste ei saa syrjivä eikä tasapuolisen kohtelun periaatteen vastainen....
Työsuhteen purkaminen
Irtisanomista ankarampi työsuhteen päättämistapa on työsuhteen purkaminen. Purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Ankaruudestaan...
Joustotyöaika
Joustotyöajan käsite otettiin lakiin vuoden 2020 alusta voimaan tulleen työaikalain uudistuksen myötä. Uudella työaikamuodolla pyritään vastaamaan muuttuvan työelämän haasteisiin, sillä käsite liittyy ajasta ja paikasta riippumattomaan työntekoon. Joustotyö soveltuu...
Määräaikainen työsopimus
Työsopimus on määräaikainen, kun sen päättymisajankohta on määritetty etukäteen. Kyse voi olla tietystä kalenteriin määritellystä ajanjaksosta taikka jostain muusta tilapäisestä tapahtumasta, kuten tietystä projektista tai vakituisen työntekijän sijaisuudesta....
Koeaika ja koeaikapurku
Työntekijä ja työnantaja voivat ennen työsuhteen alkamista sopia työsuhteen alussa olevasta koeajasta. Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta, määräaikaisen työsopimuksen osalta kuitenkin enintään puolet määräajan kestosta. Työnantajalla on oikeus pidentää...
Haemme lakimiestä Helsinkiin!
ASIANAJOTOIMISTO ROIHU OY on työoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Tampereella, Turussa ja Kuopiossa. Työllistämme tällä hetkellä yli 20 henkilöä. Haemme praktiikkaamme kasvaessa ja yhden tiimimme jäsenen lähtiessä...
Irtisanomislailla muutettiin henkilöperusteista irtisanomissuojaa ja lievennettiin karenssia. Lue OTM, KTM Joel Uusi-Oukarin kommentit lakimuutoksen merkityksestä
Hallituksen esitys madaltaa henkilöperusteista irtisanomiskynnystä pienissä yrityksissä kuohutti työmarkkinoita syksyllä. Lait tulevat voimaan 1.7.2019. Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste Lakimuutoksen voimaantulon jälkeen työntekijän henkilöön liittyvää...