Päättämissopimus

Työsopimus voidaan päättää yhteisymmärryksessä sopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella, päättämissopimuksella. Päättämissopimuksen laatimiseen ei tarvita työsopimuslain mukaisia työsuhteen päättämisperusteita, eikä esimerkiksi irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa....

Työsuhteen irtisanominen

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan jälkeen. Mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee irtisanomiseen olla asiallinen ja painava syy. Peruste ei saa syrjivä eikä tasapuolisen kohtelun periaatteen vastainen....

Työsuhteen purkaminen

Irtisanomista ankarampi työsuhteen päättämistapa on työsuhteen purkaminen. Purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Ankaruudestaan...

Joustotyöaika

Joustotyöajan käsite otettiin lakiin vuoden 2020 alusta voimaan tulleen työaikalain uudistuksen myötä. Uudella työaikamuodolla pyritään vastaamaan muuttuvan työelämän haasteisiin, sillä käsite liittyy ajasta ja paikasta riippumattomaan työntekoon. Joustotyö soveltuu...

Määräaikainen työsopimus

Työsopimus on määräaikainen, kun sen päättymisajankohta on määritetty etukäteen. Kyse voi olla tietystä kalenteriin määritellystä ajanjaksosta taikka jostain muusta tilapäisestä tapahtumasta, kuten tietystä projektista tai vakituisen työntekijän sijaisuudesta....

Koeaika ja koeaikapurku

Työntekijä ja työnantaja voivat ennen työsuhteen alkamista sopia työsuhteen alussa olevasta koeajasta. Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta, määräaikaisen työsopimuksen osalta kuitenkin enintään puolet määräajan kestosta. Työnantajalla on oikeus pidentää...