mennessä Kati Jokinen | helmi 10, 2020 | Työoikeus
Työsopimus on määräaikainen, kun sen päättymisajankohta on määritetty etukäteen. Kyse voi olla tietystä kalenteriin määritellystä ajanjaksosta taikka jostain muusta tilapäisestä tapahtumasta, kuten tietystä projektista tai vakituisen työntekijän sijaisuudesta....
mennessä Kati Jokinen | helmi 10, 2020 | Työoikeus
Työntekijä ja työnantaja voivat ennen työsuhteen alkamista sopia työsuhteen alussa olevasta koeajasta. Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta, määräaikaisen työsopimuksen osalta kuitenkin enintään puolet määräajan kestosta. Työnantajalla on oikeus pidentää...
mennessä Anna Haavisto | tammi 9, 2019 | Työoikeus
Hallituksen esitys madaltaa henkilöperusteista irtisanomiskynnystä pienissä yrityksissä kuohutti työmarkkinoita syksyllä. Lait tulevat voimaan 1.7.2019. Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste Lakimuutoksen voimaantulon jälkeen työntekijän henkilöön liittyvää...
