Uusimmassa työlainsäädäntöön liittyvässä hallituksen esityksessä (HE 199/2025 vp) ehdotetaan muutoksia määräaikaisia työsopimuksia, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta koskeviin säännöksiin.
Uusimmassa työlainsäädäntöön liittyvässä hallituksen esityksessä (HE 199/2025 vp) ehdotetaan muutoksia määräaikaisia työsopimuksia, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta koskeviin säännöksiin.
Tässä tiivistetysti esityksen pääkohdat:
🔹 Määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä
- Ensimmäinen määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä, jos työntekijä ei ole ollut työnantajan palveluksessa edeltävän kahden vuoden aikana.
- Sopimuksia voi olla yhteensä enintään kolme (eli sopimuksen voi uusia kaksi kertaa), mutta sopimusten yhteenlaskettu kesto tulee olla max. 12 kuukautta.
- Tämän jälkeen työsuhdetta voidaan jatkaa toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena, jos työnantajan työvoiman tarve ei arvioida olevan pysyvää.
- Jos edellä mainitut edellytykset eivät täyty, ja sopimus on silti tehty määräaikaisena ilman perusteltua syytä, työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
- Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus olisi irtisanottavissa kuuden kuukauden jälkeen, kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
🔹 Lomautusilmoitusaika
- Lakisääteinen lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä → 7 päivään.
- Työpaikalla voidaan paikallisesti sopia 7 päivän lomautusilmoitusajan noudattamisesta, jos työnantajaa normaali- tai yleissitovuuden perusteella velvoittavan työehtosopimuksen määräyksen mukaan noudatettava lomautusilmoitusaika on seitsemää päivää pidempi.
→ Tsekkaa siis oma työehtosopimus! Paikallinen sopimus työpaikalla tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajan (esim. luottamusmies) välillä.
🔹 Takaisinottovelvollisuus
- Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain niitä työnantajia, jonka palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50.
- Alle 50 työntekijää työllistäviltä yrityksillä velvollisuus poistuisi kokonaan.
- Työehtosopimuksessa voitaisiin edelleen sopia asiasta toisin → Tsekkaa siis taas oma työehtosopimus!
⏱️Ehdotus on, että uudet lait tulisivat voimaan 1.4.2026. Eli vielä mennään vanhoilla säännöksillä!
Kirjoittaja
