mennessä Asianajotoimisto Roihu | huhti 1, 2020 | Ajankohtaista, Artikkelit, Työoikeus
Tausta Muutosten tavoitteet sekä työehtosopimusten merkitys muutosten soveltamisessa Muutosten tavoitteena on keventää yritysten palkkakustannusrasitetta, ja siten auttaa yrityksiä selviämään akuutista taloudellisesta kriisistä, ja näin välttää myös tarpeettomat...
mennessä Asianajotoimisto Roihu | maalis 19, 2020 | Ajankohtaista, Työoikeus
Täytyykö poikkeusoloissa – kuten globaalissa koronapandemiassa – käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen lomautuksista päättämistä? Yt-laissa on poikkeussäännös 60 §, jonka mukaan työnantaja saa tehdä työvoiman vähentämistä, kuten lomauttamista, koskevan päätöksen ilman...
mennessä Asianajotoimisto Roihu | maalis 19, 2020 | Ajankohtaista, Työoikeus
Moni työnantaja harkitsee tällä hetkellä koronaviruspandemian takia työntekijöiden irtisanomisia tai lomauttamisia taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. Yli 20 työntekijää työllistävän työnantajan on muistettava käydä yhteistoimintalain mukaiset...
mennessä Asianajotoimisto Roihu | maalis 2, 2020 | Työoikeus
Uusi työaikalaki astui voimaan 1.1.2020. Lakia uudistettiin, jotta se kykenisi paremmin vastaamaan yritysmaailman ja työntekotapojen muutoksiin, sekä helpottamaan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Yksi merkittävimmistä uudistuksista on joustotyöajan käsite ja...
mennessä Asianajotoimisto Roihu | maalis 2, 2020 | Työoikeus
Työsopimus voidaan päättää yhteisymmärryksessä sopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella, päättämissopimuksella. Päättämissopimuksen laatimiseen ei tarvita työsopimuslain mukaisia työsuhteen päättämisperusteita, eikä esimerkiksi irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa....
mennessä Asianajotoimisto Roihu | maalis 2, 2020 | Työoikeus
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan jälkeen. Mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen, tulee irtisanomiseen olla asiallinen ja painava syy. Peruste ei saa syrjivä eikä tasapuolisen kohtelun periaatteen vastainen....
