Työsuhteen päättämistilanteet

Toisinaan edellytyksiä työsuhteen jatkamiselle ei ole ja harkittavaksi tulee työsuhteen päättäminen. Päättämistilanteet ovat haastavia sekä juridisesti että henkilöstöhallinnon näkökulmasta, ja ne edellyttävät työoikeudellisen sääntelyn kattavaa tuntemusta.

Työsuhteen päättämisen taustalla olevat syyt vaihtelevat. Työsuhde voi päättyä työntekijästä aiheutuvista syistä, kuten soveltumattomuudesta, alisuoriutumisesta, puutteellisesta osaamisesta tai luottamuspulasta. Se voi päättyä myös työnantajan yritystoiminnasta aiheutuvista, tuotannollisista, taloudellisista tai uudelleenjärjestelystä aiheutuvista syistä. Joskus työsuhteen päättymisen syynä on työnantajan sopimusrikkomus.

Työnantajan on arvioitava kutakin päättämistilannetta huolellisesti ja osattava valita oikea menettelytapa päättämisen taustalla olevien todellisten syiden perusteella. Työsuhteen päättäminen on lainsäädännössä ja työehtosopimuksissa tiukasti säänneltyä. Työsuhteen eri päättämistapoja – koeaikapurkua, irtisanomista, työsuhteen purkua tai purkautuneena pitämistä sekä päättämisestä sopimista – koskevat erilaiset kriteerit ja menettelytavat. Oman kokonaisuutensa muodostavat lomauttamista koskevat tilanteet.

Väärän menettelytavan valinta, esimerkiksi työntekijän irtisanominen tuotannollis-taloudellisella perusteella, vaikka todellisena syynä on työntekijän heikko työsuoritus, voi johtaa väitteeseen irtisanomisen perusteettomuudesta, vaikka irtsanomisperuste sinänsä olisi saattanutkin olla olemassa.

Työsuhteen päättämiseen liittyy muun muassa riski perusteettomasta päättämisestä tai yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Asiantuntemattomasti toteutettu prosessi voi myös aiheuttaa haittaa työskentelyilmapiirille ja työnantajan julkisuuskuvalle.

Kokemuksemme mukaan työsuhteen päättäminen, jos siihen päädytään, on usein pitkäkestoinen prosessi, joka on valmisteltava huolellisesti ennakoiden ja vastuullisesti. Konsultoimme asiakkaitamme kattavasti ja asiantuntevasti erilaisissa työsuhteen päättämiseen liittyvissä kysymyksissä. Tarjoamme organisaatiolle tukea ja käytännönläheisiä ratkaisuja varoitus- ja päättämisprosesseihin liittyvissä kysymyksissä. Huomioimme neuvoissamme myös hyvän henkilöstöpolitiikan vaatimukset.

Asiantuntevaa apua työoikeudellisiin kysymyksiin:

Työoikeus

Työsuhteen päättämistilanteet

Työsuhteen päättäminen työntekijästä aiheutuvasta syystä
Tuotannollis-taloudelliset irtisanomistilanteet ja lomauttaminen
Sopimukset työsuhteen päättymisen yhteydessä

Asiantuntijamme työoikeudellisissa asioissa:

Anssi Kriikkula

Osakas, asianajaja, varatuomari, oikeustieteen kandidaatti

anssi.kriikkula@roihulaw.fi
+358 40 516 5991
Lue lisää

Joel Uusi-Oukari

Osakas, asianajaja, oikeustieteen maisteri, kauppatieteiden maisteri

joel.uusi-oukari@roihulaw.fi
+358 40 866 8629
Lue lisää

Toni Sortti

Osakas, toimitusjohtaja, asianajaja, varatuomari

toni.sortti@roihulaw.fi
+358 40 413 7238

Lue lisää

Maria Penttilä

Maria Penttilä

Osakas, asianajaja, varatuomari, oikeustieteen kandidaatti

maria.penttila@roihulaw.fi
+358 50 324 2846
Lue lisää

Salla Pyymäki

Osakas, asianajaja, oikeustieteen maisteri, filosofian maisteri

salla.pyymaki@roihulaw.fi
+358 40 521 1751
Lue lisää

Meri-Tuuli Vuotari

Counsel, asianajaja, varatuomari, oikeustieteen maisteri

meri-tuuli.vuotari@roihulaw.fi
+358 400 448 254

Lue lisää

Liisa Reunamäki

Liisa Reunamäki

Lupalakimies, oikeustieteen maisteri, musiikin maisteri

+358 40 725 5487
Lue lisää

Liisa Reunamäki

Hanna Lahti

Lakimies, varatuomari, oikeustieteen maisteri

hanna.lahti@roihulaw.fi
+358 40 741 4104

Lue lisää

YHTEYDENOTTOPYYNTÖ

Asiantuntevaa apua

6 + 12 =