Rekrytointitilanteet

Uuden työntekijän palkkaaminen on yrityksen toiminnan kannalta usein hyvin merkittävä investointi. Pääsäännön mukaan työnantajalla on vapaus valita työntekijänsä.  Työnantajan valinnanvapautta kuitenkin rajoittavat ainakin työnantajan nykyisten ja entisten työntekijöiden oikeudet sekä syrjintäkielto.

Ennen uuden työntekijän palkkaamista työnantajan tulee varmistaa, onko yrityksessä mahdollisesti lomautettuja, osa-aikaisia tai työnantajan takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia työntekijöitä, joiden koulutusta, kokemusta ja ammattitaitoa tarjolla oleva työ vastaa. Näillä työntekijöillä on oikeus tarjolla olevaan työhön ennen kuin sitä voidaan tarjota ulkopuoliselle.

Työtä tulee ensiksi tarjota lomautetulle työntekijälle. Jos tällaista lomautettua työntekijää ei ole, työtä on seuraavaksi tarjottava osa-aikaisille työntekijöille. Heillä on työsopimuslain nojalla oikeus lisätyöhön, kun sellaista on tarjolla. Jos osa-aikaisiakaan työntekijöitä ei ole, on työnantajan vielä tarkistettava, onko yrityksestä irtisanottu taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työntekijöitä, joiden työsuhde on päättynyt viimeisimmän yhdeksän kuukauden aikana. Jos tällaiset työntekijät ovat työnhakijoina TE–toimistossa, on työtä tarjottava heille.

Korkein oikeus on katsonut, että joissain tilanteissa työn tarjoamisvelvollisuus voi koskea myös määräaikaisia työntekijöitä, vaikka määräaikaisilla työntekijöillä ei ole automaattista lakiin perustuvaa oikeutta saada työsuhteellensa jatkoa. Lisäksi tulee muistaa, että perhevapaalla olevilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus palata perhevapaalta ensisijaisesti työsopimuksen mukaiseen työhönsä.

Työoikeudellinen konsultaatio Salassapito, kilpailukielto ja houkuttelukielto Tulospalkkio sekä vastaavat kannustin- ja sitouttamisjärjestelyt Työaika ja vuosiloma Kansainväliset työnteon tilanteet Vuokratyövoiman tarjoaminen ja käyttäminen Työehtosopimusten soveltamiseen liittyvät kysymykset Työelämän tietosuoja Immateriaalioikeudet työsuhteessa